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贵州师范学院党委组织部2014年年度工作总结

2015年01月03日 09:58  点击:[]

贵州师范学院党委组织部2014年年度工作总结

 

2014年,按照省委、省教育工委的统一部署,党委组织部在校党委的领导下,不断开拓创新,积极开展各项工作,紧紧围绕学校的中心工作,切实加强党的基层组织建设,加强党员队伍建设,加强干部队伍建设,加强人才队伍建设,工作中取得了较好的成绩。现将一年来的工作情况总结如下:

一、精心准备中共贵州师范学院第一次代表大会

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定,以及《关于做好中国共产党贵州师范学院第一次代表大会代表选举工作的通知》(贵师院发〔2014〕45号)有关要求,学校党委组织部在学校党委的领导下,周密安排、精心组织、认真筹备,做好党代会召开前期工作,为党代会顺利召开做好充分准备。

1.做好党代会筹备工作

(1)按照《贵州师范学院第一次党代会工作方案》要求,成立组织组,负责拟定党代会代表资格审查委员会组成人员建议名单、代表团长建议名单、主席团成员名单以及秘书长、副秘书长名单;起草选举办法;

(2)起草代表选举工作的通知;组织全校以16个基层党委为选举单位,严格代表条件和选举程序,充分发扬民主,按照多数党员的意见确定了代表候选人初步预备人选129名;根据党委的意见,批复各选举单位报送的党代表候选人初步人选、预备人选名单;组建党代表候选人初步人选考察组,采取个别谈话的方式对代表候选人初步人选进行考察;召开党员大会,严格按照相关程序,以无记名投票方式,差额选举产生出了出席学校第一次党代会的108名代表,并报请省委教育工委批准同意;对代表资格进行初步审查并起草代表资格审查报告;编制代表名册;

(3)按照《基层党组织选举工作暂行条例》的规定,组织全校16个基层党委以68个党支部为单位,广泛在全校党员中严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿的原则,开展“两委”委员推荐工作,共提出党委委员候选人推荐人选25名,纪委委员候选人推荐人选10名;组织16个基层党委安排本单位中层党员领导干部、党委委员、党支部书记对初步人选建议名单进行酝酿讨论,广泛征求意见,并向学校党委报告讨论情况,由学校党委进行考察确定“两委”委员候选人预备人选名单;

(4)按照省委要求,将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发每一位副处以上领导干部,请全校副处以上干部就严守换届纪律作出了书面承诺;

(5)拟定总监票人、监票人建议名单和总计票人、计票人建议名单;负责选举计票工作,培训相关工作人员;起草第一届委员会和第一届纪律检查委员会组成人员的通知;起草与选举有关的主持词;起草党费收缴、管理和使用情况的报告;

(6)负责第一届党代会中与省委组织部、省教育工委等上级主管部门的有关事宜联系与沟通。

二、以群众路线教育实践活动为契机,认真做好学校党建工作

2.抓好入党积极分子培训,做好发展党员工作。

把发展大学生和青年教师入党作为一项重要工作,常抓不懈,重视抓好入党积极分子培训工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,进一步规范党员发展程序。2014年11月举办了第40期入党积极分子培训班,共计培训了830 名学生和教职工,为党员发展工作奠定了良好的基础。同时进一步规范发展党员的程序,对入党材料严格把关,保证了发展党员的质量,把yabo.cpm,亚博官网发展学生党员工作提高到了一个新的水平。

3.以群众路线教育实践活动为契机,深入开展整顿“软弱涣散党组织”活动、民主评议党员工作

根据省委组织部、省群众路线教育实践活动领导小组《关于印发〈关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的实施方案〉的通知》(黔组通〔2014〕30号)精神,制定了《贵州师范学院在党的群众路线教育实践活动中加强基层组织建设整顿软弱涣散党组织实施方案》,针对软弱涣散党组织存在的突出问题,组织各基层党委制定切实可行的整改方案,从健全组织、配齐人员、加强党务工作者培训、规范程序、完善制度等方面进行全面整改。各学院、部门积极组织落实,认真组织本部门全体党员干部深入学习文件精神,进一步改进工作作风、规范办事程序,切实将整改落到工作实处。开展民主评议党员工作,每一位党员干部带头测评,结合批评与自我批评,严抓作风建设,保证每一位党员参与其中,并进一步增强党员做先锋表率的作用。

4.扎实开展“五型”、“五化”党组织建设工作

开展创建“五型”、“五化”党组织建设活动,组织各基层党委对本单位情况进行全面调查摸底,从党支部入手,通过调查走访、民主评议等形式,按照“五型”、“五化”的标准和要求,重点检查学习意识、服务意识、发展意识、创新意识、和谐意识是否浓厚,组织设置是否合理,组织制度是否完善,发展思路是否清晰,活动开展是否正常,经费场所保障是否落实,党员是否发挥模范作用等等,切实摸清底数、掌握情况、找准问题,对查找出来的问题边查边改,活动结束后,对表现突出的党组织——文学院党委、职业技术学院党委等五个先进基层党委,机关党委第一支部、机关党委第三支部等8个先进教职工党委支部,经济与政治学院思政学生党支部、历史与社会学院学生党支部等4个先进学生党支部进行了嘉奖。

5.开展创先争优活动,表彰一批先进党务工作者和优秀共产党员

为表彰先进,树立榜样,抓创争、讲奉献、促发展,促使广大教职工始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,yabo.cpm,亚博官网在全校范围内开展了创先争优活动,各学院、部门认真组织本部门教职员工进行推选,最终评选出42位优秀共产党员、17位优秀党务工作者,并对每一位获奖者进行了嘉奖,在全校掀起了争做优秀共产党员的学习风气,进一步强化了优秀共产党员的先锋模范带头作用。

6.紧密联系学校工作实际,做好各项党建工作

根据《中共共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》、《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》等有关规定,修改完善《中共贵州师范学院委员会发展党员工作实施细则》,进一步规范发展党员程序、严格发展党员质量。制定并完善《贵州师范学院“三会一课”制度》。

二、深入学习贯彻《条例》,进一步加强了领导班子和干部队伍建设

7.完成2014年试用期满干部考核工作。

严格按照《干部选拔任用条例》的规定,制定工作方案,精心组织考核组对试用期满的2名正处级、4名副处级、1名正科级、9名副科级干部进行试用期满的考核工作。

8.做好学院(部门)领导班子和干部队伍调研。

为了更好的掌握yabo.cpm,亚博官网处、科级干部队伍现状,从有利于提高班子凝聚力、战斗力,选好配好干部为yabo.cpm,亚博官网的跨越发展提供助力的角度出发,历时近一个月深入走访52个学院、部门(处室)征求了各学院、部门主要负责人对于干部选配、建设等方面的意见,形成调研报告,为校党委进一步优化干部队伍结构提供了科学性的参考依据。

9.加强对干部的监督管理。

根据《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(组通字〔2014〕14号)和《关于转发中央组织部<关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知>》(黔组通〔2014〕34号)等文件要求,依托《干部个人事项报告表》的基础数据制定出台了《关于对yabo.cpm,亚博官网处级干部因私出国(境)证件进行集中保管的通知》(贵师院党发[2014]16号),统一保管了全校36余名处级干部各级各类因私出国(境)证件近50本,根据有关审批程序为4名处级干部因私出国(境)进行了审批。严格执行处、科级干部外出请假制度,全年为30余名副处级及以上干部进行了登记备案及销假登记。及时掌握了全校科级及以上干部的工作动态及出勤情况,进一步规范了yabo.cpm,亚博官网处、科级干部请假制度。按照学校党委的统一安排,紧跟省委步伐,对全校130名处级干部进行了2014年上半年勤绩公示。为客观准确地考核处级干部的工作实绩及勤政务实情况,强化日常动态跟踪考核,促进处级干部勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精,根据上级有关文件精神,经学校党委研究,制定出台了《贵州师范学院处级干部年度考核评价办法(试行)》,使yabo.cpm,亚博官网的处级干部考核工作常态化、正规化。

10.加大干部教育培训力度。

为进一步提高yabo.cpm,亚博官网干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平,全面提升干部队伍的整体素质和能力,适应学校改革与发展的需要,现根据《贵州省干部教育培训规划》、《全国教育系统干部培训规划》的精神,结合学校实际,制定出台了《贵州师范学院2014—2017年干部教育培训规划》,并选派4名处级干部到党校学习,选派4名处、科级干部到浙江大学培训,选派2名干部到省委组织部、省委宣传部挂职锻炼,选派6名干部参加省委党建扶贫工作队到印江县党建扶贫。继续跟国家行政学院加强合作,开展yabo.cpm,亚博官网处级及以上干部进行在线网络培训。

11.加强干部宏观管理。

结合党的群众路线实践活动,制定《贵州师范学院关于加强工作作风的实施意见》从会风、文风、作风等角度对全校教学、行政等相关工作进行了规定。做好干部人事档案管理工作,全年共接收、整理归档干部人事档案材料1000余份,接收新进人员干部人事档案100余卷,为全校200余人次复印档案材料2000余份。

三、深入贯彻落实十八大精神和省委十一届二次、三次、四次、五次会议精神,人才工作取得新成绩

按照省委出台的《关于进一步实施科教兴黔战略 大力加强人才队伍建设的决定》的部署和要求,制定yabo.cpm,亚博官网贯彻落实的实施意见,进一步明确人才工作思路和措施。坚持党管人才的原则,树立人才强校的观念。进一步加大了引进高层次人才的工作力度。为yabo.cpm,亚博官网跨越发展提供了坚强的人才保证。

12.做好高层次人才的引进工作

配合人事处等部门,积极做好高层次人才的引进等工作,2014年以来,共收到博士、博士后应聘材料500余份,根据学科结构和专业需求,已与32名博士签订了人才引进协议,现共有29位博士办完手续,3位博士的手续正在办理中。长期紧缺的经济学、艺术学、物理学、教育学、数学、计算机等学科专业博士实现了零的突破。至此,yabo.cpm,亚博官网现有有博士110人。

13.积极帮助协调解决高层次人才的困难和问题,做好高层次人才的服务工作

根据省委组织部的统一安排和部署,建立完善了高层次人才信息库,并建立了贵州师范学院博士QQ群,畅通了学校领导与引进人才的交流渠道。及时更新新进博士信息,随时关注高层次人才在群里讨论的需要学校予以解决的问题,统计他们所遇到的包括科研经费与设备条件不足、学校实验室条件有限、课题申报困难、临时租房不稳定、子女户口迁转困难、家属安置等一系列实际困难与问题并反馈给相关负责部门得以解决。

14.认真做好高层次人才津贴申报与发放工作

按照省委组织部人才工作领导小组的有关安排和部署,认真做好yabo.cpm,亚博官网高层次人才2013年度津贴发放工作,共按时、准确的发放yabo.cpm,亚博官网99位高层次人才津贴。根据省委组织部人才工作领导小组2014年度高层次人才津贴考核及申请工作有关要求,继续做好高层次人才考核及津贴申报工作。

15.制定yabo.cpm,亚博官网领导联系高层次人才工作制度

为进一步加强党管人才工作,加强校领导与高层次人才的交流,切实推进人才兴校战略,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,充分调动高层次人才工作积极性和创造性,充分发挥高层次人才在推动学校建设发展中的重要作用,结合yabo.cpm,亚博官网人才工作实际,制定校领导联系高层次人才工作制度,以便及时了解和掌握高层次人才的思想动态,及时向其传达学校党委、行政的重要工作部署和决策信息,通报学校教学科研等各项事业发展情况,并听取高层次人才在yabo.cpm,亚博官网发展中的意见和建议。

四、加强部门建设,提高组织工作科学化水平

16、增强服务意识,改进工作作风

通过召开部门例会,加强学习,开阔思路;坚持讲党性、重品行、做表率;弘扬组织部坚持原则、公道正派、清正廉洁、努力为广大党员和教职工服务的优良作风。

五、其他方面的工作

17、完成2013年度“省直高校加快发展年度目标绩效考核”的相关工作;

18、完成了组织部网站页面的改版设计和建设任务;

19、完成了新生、毕业生和新进教职工党员组织关系的结转工作;

20、完成信息简报、资料订发、来信来访、文件起草与收发、资产管理及办公用品的采购报账等工作

21、完成省委组织部、省教育工委临时安排的干部考察、调研检查等相关工作。

六、存在的问题及下一步打算

回顾2014年的工作,组织部虽然取得较好的成绩,但同时还存在一些需要改进之处,比如基层党建工作形式有待于进一步创新。组织部将在学校党委的领导下,在各部门的大力支持下,进一步加强领导班子和干部队伍建设,进一步加强基层组织和党员队伍建设,进一步加强部门自身建设,为推动学校跨越发展做出应有的贡献。

 

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